Apa itu DEI? Istilah yang Digunakan Partai Republik untuk Menyerang Kamala Harris
Kamala Harris kerap diasosiasikan dengan DEI yang dikenal sebagai istilah lain dari rasisme. Foto/EPA
- Kontroversi yang sedang berlangsung seputar keberagaman, kesetaraan, dan inklusi telah meluas ke pemilihan presiden 2024 dengan Wakil Presiden
Kamala Harrisyang sedang dalam perjalanan untuk menjadi calon dari Partai Demokrat.
Awal minggu ini, Perwakilan Partai Republik Tennessee Tim Burchett menyarankan dalam sebuah wawancara dengan Manu Raju dari CNN bahwa Presiden Joe Biden memilih Harris sebagai calon wakil presiden karena dia adalah seorang wanita kulit hitam.
“100% dia adalah karyawan DEI,” kata Burchett, dilansir CNN.
Para pendukung telah membela Harris, yang jika terpilih, akan menjadi presiden perempuan pertama di negara itu.
Dalam wawancara dengan Wolf Blitzer dari CNN, duta besar PBB Susan Rice menyebut serangan dari Partai Republik "sangat menyinggung dan tidak manusiawi."
Rice mengatakan serangan itu menyiratkan bahwa orang-orang dari kelompok terpinggirkan yang mencapai kesuksesan atau naik ke peran kepemimpinan tidak pantas mendapatkannya. "Itu sangat menghina," kata Rice.
Namun, Harris bukanlah target pertama dalam upaya Partai Republik untuk mendiskreditkan orang kulit berwarna dan program yang membantu mempromosikan keberagaman.
Sejak 2023, 85 RUU anti-DEI yang menargetkan program di perguruan tinggi telah diperkenalkan di 28 negara bagian dan di Kongres, menurut penghitungan oleh The Chronicle of Higher Education. Empat belas RUU telah disahkan menjadi undang-undang, di negara bagian seperti Texas dan Florida.
Survei tahun 2023 oleh Pew Research Center menemukan bahwa 52% orang dewasa AS yang bekerja mengatakan bahwa mereka mengikuti pelatihan atau rapat DEI di tempat kerja, dan 33% mengatakan bahwa mereka memiliki anggota staf yang ditunjuk untuk mempromosikan DEI.
Namun baru-baru ini, beberapa perusahaan telah memangkas tim yang didedikasikan untuk DEI. Dan para pemimpin perusahaan kaya seperti Bill Ackman dan Elon Musk telah membuat postingan di media sosial yang mengecam program keberagaman.
Para kritikus mengatakan program DEI bersifat diskriminatif dan berupaya menyelesaikan diskriminasi rasial dengan merugikan kelompok lain, khususnya warga Amerika kulit putih. Namun, para pendukung dan pakar industri bersikeras bahwa praktik yang telah berlangsung selama puluhan tahun tersebut telah dipolitisasi dan disalahpahami secara luas.
Apa itu DEI? Istilah yang Digunakan Partai Republik untuk Menyerang Kamala Harris
1. DEI: Program untuk Kaum Termarjinalkan
Foto/EPA
CNN mewawancarai tujuh pakar DEI dan pemimpin industri dan meminta masing-masing untuk mendefinisikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Meskipun tanggapan mereka sedikit bervariasi, sebagian besar memiliki visi bersama tentang apa yang dimaksud dengan DEI:
– Keberagaman adalah merangkul perbedaan yang dibawa setiap orang, baik itu ras, usia, etnis, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, kemampuan fisik, atau aspek identitas sosial lainnya.
– Kesetaraan adalah memperlakukan setiap orang secara adil dan memberikan kesempatan yang sama.
– Inklusi adalah menghormati suara setiap orang dan menciptakan budaya tempat orang-orang dari semua latar belakang merasa terdorong untuk mengekspresikan ide dan perspektif mereka.
Daniel Oppong, pendiri The Courage Collective, sebuah konsultan yang memberi nasihat kepada perusahaan tentang DEI, mengatakan DEI diciptakan karena komunitas yang terpinggirkan tidak selalu memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan atau merasa memiliki di lingkungan perusahaan yang mayoritas penduduknya berkulit putih.
“Itulah asal mula mengapa beberapa program ini ada,” katanya. “Itu adalah upaya untuk mencoba menciptakan tempat kerja di mana lebih banyak atau semua orang dapat berkembang.”
Presiden Lyndon Baines Johnson menandatangani Undang-Undang Hak Sipil pada tanggal 2 Juli 1964. Undang-undang tersebut melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara, dan melarang penerapan persyaratan pendaftaran pemilih yang tidak setara. Undang-undang tersebut juga melarang segregasi di tempat umum, seperti sekolah umum dan perpustakaan.
2. Berawal dari Gerakan Hak-hak Sipil
Foto/EPA
Kapan tempat kerja mulai menerapkan DEI? Reaksi keras terhadap DEI mungkin terasa seperti ayunan pendulum dari tahun 2020, ketika negara menghadapi perhitungan rasial setelah kematian George Floyd. Namun, praktik DEI telah ada selama beberapa dekade.
Dominique Hollins, pendiri firma konsultan DEI WĒ360, mengatakan asal mula program DEI berawal dari gerakan hak-hak sipil, yang memainkan peran penting dalam mempercepat upaya untuk menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif.
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil menetapkan menyelenggarakan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang berupaya menghapus diskriminasi ketenagakerjaan.
Pada tahun 1960-an dan 1970-an, karyawan mulai mengajukan gugatan diskriminasi kepada EEOC, dan banyak perusahaan mulai memasukkan keberagaman ke dalam strategi bisnis mereka dengan menyediakan pelatihan keberagaman, menurut laporan tahun 2008 yang diterbitkan di Academy of Management Learning & Education.
3. Awalnya Diinisiasi oleh John F Kennedy
Foto/EPA
Upaya pelatihan keberagaman ini muncul sekitar waktu tindakan afirmatif dimulai melalui perintah eksekutif dari Presiden John F. Kennedy. Meskipun kedua konsep tersebut mungkin tampak serupa, tindakan afirmatif berbeda dari DEI karena mengharuskan kontraktor federal untuk memperlakukan semua pelamar dan karyawan secara setara, tanpa memandang ras, warna kulit, agama, dan jenis kelamin.
Perguruan tinggi dan universitas juga menggunakan tindakan afirmatif untuk meningkatkan pendaftaran siswa kulit berwarna di sekolah-sekolah yang mayoritas berkulit putih. Namun tahun lalu, Mahkamah Agung membatalkan tindakan afirmatif, dengan memutuskan bahwa penerimaan mahasiswa yang sadar ras adalah inkonstitusional.
Lihat Juga: Hacker Korea Utara Membabi Buta Serang Pusat Data Militer AS dan Inggris
Komentar
Posting Komentar